Eine Frau und ein Mann in seriös gekleidet mit Anzug sitzen sich schräg gegenüber und führen ein geschäftliches Gespräch.

Arbeitgeber*innen

Für diesen Bereich stellen wir Ihnen auch Gebärdensprachvideos zur Verfügung.

Für Arbeitgeber*innen

Die Kultur der Vielfalt setzt sich durch. Unternehmen, die eine innovative und achtsame Unternehmenskultur fördern, positionieren sich besser im öffentlichen Raum. Die positive Imagebildung schafft Resonanz bei Bewerber*innen mit Hochschulabschlüssen, mit oder ohne Behinderungen, sowie bei Wirtschaftsverbänden und anderen Akteur*innen, die ein offenes und lebendiges Netzwerk schätzen. Diese Vielfalt führt im Weiteren dazu, dass wertvolle Stärken, Vorteile und Potenziale genutzt werden können, sowohl für die Arbeitnehmer*innen, als auch für Sie als Arbeitgeber*innen und für die Gesellschaft insgesamt.  

Wenn Sie Arbeitnehmer*innen mit Behinderungen anstellen wollen, gibt es verschiedene Möglichkeiten der Förderung. Behörden und Beratungsstellen vermitteln Ihnen dabei die passende Unterstützung.

Weitere Informationen zu den Vorteilen einer Anstellung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung

Fördermöglichkeiten und Unterstützung für Arbeitgeber*innen

Hier finden Sie eine Übersicht zu Fördermöglichkeiten und Unterstützungsleistungen, die Sie als Arbeitgeber*in bei der Anstellung von Menschen mit Behinderungen in Anspruch nehmen können.

Rechtliche Vorgaben für Arbeitgeber*innen

Hier erhalten Sie einen Überblick über die rechtlichen Vorgaben, die Sie bei der Anstellung von Menschen mit anerkannten Schwerbehinderungen beachten müssen.

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