Diskriminierung und Benachteiligung der Arbeitswelt – Wo ist die Chancengleichheit für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Behinderungen?
Datum 16.01.2025
Auch nach mehr als über 15 Jahren seit der Ratifizierung der UN-Behindertenrechtskonvention über die Rechte von Menschen mit Behinderung ist der Zugang zum Arbeitsmarkt und damit zur sozialversicherungspflichtigen Erwerbsarbeit für Menschen mit Behinderungen immer noch erschwert!
Inhalt: In Deutschland erfüllen nur etwa 39 Prozent der Unternehmen ihre gesetzliche Verpflichtung, Menschen mit Behinderungen zu beschäftigen. Ein scheinbarer Fortschritt, der jedoch von den realen Hürden einer inklusiven Arbeitswelt überschattet wird. Diskriminierung, Vorurteile und fehlendes Verständnis prägen nach wie vor den Alltag vieler Betroffener. Die Frage drängt sich auf: Sind Menschen mit Behinderungen in einer leistungsorientierten Gesellschaft für Arbeitgeber oft einfach „zu unbequem“?
Die MDR-Reportage „exactly“, moderiert von Schauspieler und Comedian Tan Caglar, geht diesen Herausforderungen auf den Grund. Caglar selbst ist auf einen Rollstuhl angewiesen und spricht mit Betroffenen, die offen ihre Erfahrungen mit anderen Menschen teilen möchten. Die Reportage ist seit dem 2. Dezember 2024 in der ARD Mediathek und auf dem YouTube-Kanal „MDR Investigativ“ verfügbar.
Jan Reicherdt, seit seiner Geburt auf einen Rollstuhl angewiesen, träumt davon, als Sicherheitskraft zu arbeiten. Trotz seiner ehrenamtlichen Erfahrung wurde er im Berufsleben unterschätzt und schließlich entlassen. Doch er gibt nicht auf und qualifiziert sich derzeit zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit – eine Karrierechance, die durch das Jobcenter ermöglicht wird.
Auch Marcell Feldmann aus Kassel engagiert sich für eine inklusive Arbeitswelt. Als blinder und schwerhöriger Berater unterstützt er andere Menschen mit Behinderungen auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt. Seine Erfahrungen zeigen jedoch, dass viele Betroffene bereits an grundlegenden Hindernissen wie fehlender Mobilität oder unbekannten Fördermöglichkeiten scheitern.
Neben sichtbaren Einschränkungen bleiben unsichtbare Behinderungen oft übersehene Herausforderungen für die Betroffenen. Auch hier werden Erfahrungsberichte sowie Erfolgsgeschichten mit interessierten Zuschauern geteilt, und Wege aufgezeigt, wie inklusive Teilhabe am Arbeitsmarkt in seiner praktischen Umsetzung aussehen kann.
Es sind so vielfältige und überragende Potenziale und Fähigkeiten da, doch die Türen zum Arbeitsmarkt bleiben für viele Arbeitssuchende mit Behinderungen verschlossen. Unternehmen, die sich ihrer Verantwortung bewusstwerden und aktiv für Barrierefreiheit und Akzeptanz eintreten, könnten nicht nur gesellschaftlich, sondern auch wirtschaftlich profitieren. Denn eine inklusive Arbeitswelt ist nicht nur ein Gebot der Fairness – sie ist ein Gewinn für alle.