Die Suche nach der passenden Stellenausschreibung und der richtigen Arbeit
Die Arbeitssuche kennzeichnet nicht nur den ersten, sondern auch einen der wichtigsten Schritte für eine erfolgreiche Inklusion in die Arbeitswelt sowie in die sozialversicherungspflichtige Erwerbsarbeit. Darüber hinaus wird dieser Suchprozess von zentralen Entscheidungen begleitet, die vor allem für Arbeitssuchende mit Behinderungen wegweisend und bedeutsam sind.
Ähnlich wie unser aktuelles Bildungssystem bietet auch die Arbeitswelt verschiedenste Möglichkeiten der Teilhabe und Partizipation von Menschen mit Behinderungen. Die Vielschichtigkeit und Vielfalt der beruflichen Möglichkeiten, ist nicht nur von der Ausbildung und den fachlichenen Schwerpunkten abhängig, sondern wird zudem beeinflusst von der Selbstpräsentation, den eigenen Interessenslagen sowie den Softskills und Schlüsselkompetenzen der jeweils arbeitssuchenden Person beeinflusst.
Für Akademiker*innen mit Behinderungen wird oftmals schon bei der Suche nach der passenden Erwerbsarbeit ein besonderes Augenmerk auf die Vereinbarkeit der eigenen Beeinträchtigung mit dem jeweiligen Anforderungsprofil der Stellenausschreibung gerichtet. Andere Kriterien, wie beispielsweise fachliche oder berufliche Kenntnisse oder spezielle Expertisen, können ebenso ein persönlich präferiertes Suchkriterium bei der Stellenakquise sein. Gleiches trifft auch auf die eigenen Interessen und persönlichen Neigungen des einzelnen Menschen zu.
Die Arbeitssuche richtet sich vorrangig nach der beruflichen Qualifikation und den fachlichen Kenntnissen. Das ist auch bei hochqualifizierten Menschen mit Beeinträchtigungen nicht anders. Allerdings sind bei der Suche nach geeigneten Stellen oftmals behinderungsbedingte Besonderheiten und Einschränkungen zu beachten. In vielen individuellen Situationen ist eine ausreichende Kompensation bzw. ein Nachteilsausgleich mittels technischer Hilfen, einer Arbeitsassistenz oder einer Arbeitsplatzanpassung möglich und eine sinnvolle Option. Das Sozialrecht mit seinen bundesweit geltenden gesetzlichen Grundlagen, schafft hier viele Möglichkeiten zur beruflichen Teilhabe und personenbezogener Entlastungsräume für Arbeitnehmer*innen mit Schwerbehinderungen (Teilhabe von Menschen mit Behinderung).
Die Suche und das Finden der richtigen Arbeitsstelle mit den passenden Rahmenbedingungen bildet ein Fundament, für eine langfristige, gleichberechtigte, volle und inklusive Teilhabe am Arbeitsleben. Im Zeitalter der Digitalisierung sind viele Stellenausschreibungen in Online-Portalen bzw. auf Internetseiten einzusehen. Einerseits lassen sich ausgeschriebenen Arbeitsstellen dadurch besser ordnen, sowie nach Kategorien filtern, andererseits können Arbeitsuchende hierdurch Kenntnis von überregionalen und bundesweiten Stellenangeboten erhalten. Zahlreiche Stellenbörsen und -portale bieten einen guten Überblick über die gegenwärtig gesuchten Fachkräfte.