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iXNet-Kurzcoaching

Wie bewerbe ich mich richtig? Was muss ich beim Zusammenstellen meiner Bewerbungsunterlagen beachten? Und was mache ich, wenn es zu einem Vorstellungsgespräch kommt? Oftmals besteht der Irrglaube, dass Akademiker*innen aufgrund ihrer beruflichen Qualifikation schon wissen, wie ein Bewerbungsverfahren mit seinen einzelnen Phasen erfolgreich zu durchlaufen ist. Nicht selten tritt das Gegenteil ein. Für einen erfolgreichen Eintritt in die Erwerbsarbeit oder die Wiederaufnahme eines sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisses ist eine gute Bewerbung und Selbstpräsentation häufig wegweisend und entscheidend.

Auch die bisherigen Erfahrungen haben gezeigt, dass gerade Akademiker*innen mit Behinderungen oder einer chronischen Erkrankung in einem Bewerbungsverfahren sowohl viele Fragen als auch Unsicherheiten haben und nach zielführenden sowie erfolgversprechenden Antworten suchen.

Das iXNet-Kurzcoaching soll diesem Personenkreis in kurzzeitiger, engmaschiger Begleitung das Finden und das Entwickeln zielgerichteter Antworten ermöglichen sowie Lösungen in Bezug auf die individuelle, einzelfallbezogene Situation und die spezifischen behinderungsbedingten Bedarfe erleichtern, um die Chancen für ein erfolgreiches Durchlaufen der verschiedenen Bewerbungsphasen zu steigern. Damit wird nicht nur die Teilhabe am Arbeitsleben von hochqualifizierten Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen gefördert, sondern auch die politische Marschrichtung der Bundesregierung mit Blick auf eine verbesserte und bedarfsgerechte Arbeitsvermittlung dieser Zielgruppe vorangetrieben.

Das Coaching-Angebot mit seiner konzeptionellen Ausrichtung als Arbeitsvermittlungsinstrument beinhaltet als zweites Kernstück ein peer-zentriertes Empowerment und die Stärkung der Persönlichkeit. So verfügen alle iXNet-Mitarbeiter*innen über eigene Behinderungserfahrungen, die als eine wesentliche Komponente in die Coaching-Arbeit mit einfließen und damit einhergehend eine besondere Ebene der Begegnung, des Austausches und der Unterstützung schaffen. Vor allem in Bezug auf Fragestellungen, die den Umgang mit den eigenen Behinderungen oder chronischen Erkrankungen im Bewerbungsverfahren oder am Arbeitsplatz betreffen, kann der Peer-to-Peer-Ansatz als wertvoll, bereichernd zielführend erlebt werden.

Darüber hinaus liegt der Schwerpunkt der Zusammenarbeit auf der Sichtung, Erstellung oder Korrektur der Bewerbungsunterlagen und zugleich auf der Vorbereitung sowie auf der Selbstpräsentation der Bewerber*innen im Vorstellungsgespräch. So ist die Erarbeitung einer positiven Haltung und ein professionelles Auftreten für die einzelnen Bewerbungsphasen die Zielsetzung. Auch die Durchführung von Kurzsimulationen und Reflexionsgesprächen stärken die Bewerber*innen. Da sich die einzelnen Elemente und Bestandteile des iXNet-Kurzcoachings sowohl aus dem jeweiligen Einzelfall ergeben, als auch aus den individuellen Wünschen und Bedarfslagen, gilt es, die Erwartungen, Möglichkeiten und Grenzen des Angebotes im Rahmen einer Auftragsklärung zu konkretisieren und die Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit dialogisch abzustimmen.

Mit dieser Unterstützungsleistung möchte das inklusive Expert*innen-Netzwerk(iXNet) den Unsicherheiten vieler Bewerber*innen entgegenwirken und ihre Teilhabe am Arbeitsleben fördern. Auf diese Weise wird einerseits der Ausbau eines inklusiven sowie divers-orientierten Arbeitsmarktes weiter forciert und andererseits ein direkter Beitrag zur Umsetzung des Artikels 26 „Arbeit und Beschäftigung“ der UN-Behindertenrechtskonvention geleistet.